Kurumsal insan kaynakları operasyonlarında disiplin süreçleri, çalışan ilişkileri, devamsızlık yönetimi, işveren risk yönetimi ve endüstriyel ilişkilerin profesyonel olarak yönetilmesi.
Süreç Başlığı
Alt Süreçler
Hazırlanacak Evraklar
1. DİSİPLİN VE ÇALIŞAN DAVRANIŞ YÖNETİMİ
Disiplin süreçlerinin yönetilmesi
Savunma istem süreçlerinin yürütülmesi
Yazılı ihtar ve uyarı süreçlerinin hazırlanması
Çalışan davranış süreçlerinin değerlendirilmesi
Disiplin aksiyon süreçlerinin koordine edilmesi
Disiplin Yönetmeliği
Savunma Talep Formu
Yazılı İhtar Formları
Yazılı Uyarı Formları
2. DEVAMSIZLIK VE İŞ GÜCÜ DEVAMLILIK YÖNETİMİ
Devamsızlık süreçlerinin yönetilmesi
Tutanak süreçlerinin yürütülmesi
Uyarı süreçlerinin hazırlanması
İş gücü devamlılık kontrollerinin gerçekleştirilmesi
Riskli devamsızlık süreçlerinin değerlendirilmesi
Tutanak Şablonları
Devamsızlık Uyarı Yazıları
3. UYUŞMAZLIK VE İŞVEREN RİSK YÖNETİMİ
İşveren-çalışan uyuşmazlık süreçlerinin yönetimi
Haklı nedenle fesih ön değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
Performans kaynaklı aksiyon süreçlerinin değerlendirilmesi
Arabuluculuk öncesi dosya hazırlık süreçlerinin yürütülmesi
İşveren risk azaltım süreçlerinin yönetimi
Arabuluculuk Hazırlık Evrakları
Uyuşmazlık Süreç Dosyaları
4. SENDİKAL VE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ
Sendikal süreç danışmanlığının yürütülmesi
Toplu iş ilişkileri süreç desteğinin sağlanması
Çalışan temsil süreçlerinin yönetilmesi
Endüstriyel iletişim süreçlerinin koordine edilmesi
İş yeri çalışma barışı süreçlerinin desteklenmesi
Süreç Destek Dokümantasyonu
5. ÇALIŞAN ŞİKAYET VE GERİ BİLDİRİM YÖNETİMİ
Çalışan şikayet süreçlerinin yönetilmesi
İtiraz süreçlerinin değerlendirilmesi
Çalışan geri bildirim süreçlerinin yürütülmesi
İç iletişim kaynaklı sorunların değerlendirilmesi
Çözüm aksiyon süreçlerinin koordine edilmesi
Çalışan Şikayet / İtiraz Formları
Geri Bildirim Kayıtları
6. KURUMSAL ÇALIŞMA KURALLARI VE UYUM YÖNETİMİ
Kurumsal çalışma kurallarının oluşturulması
Çalışan davranış standartlarının belirlenmesi
İç uygulama kurallarının yapılandırılması
Personel kurumsal uyum süreçlerinin yönetilmesi
Kurumsal çalışan ilişkileri standartlarının oluşturulması
